Nyomás alatt a vezetők: miért vált üzleti kockázattá a munkahelyi jóllét?
A modern vezetőknek egyszerre kellene üzleti eredményeket hozniuk és mentális támaszt nyújtaniuk csapatuknak, gyakran megfelelő felkészítés nélkül. A Gallup 2026-os jelentése szerint ez a kettős nyomás a vezetői elkötelezettség drasztikus visszaeséséhez és növekvő fluktuációhoz vezet.
A vezetők a vállalati elvárások és a dolgozói jóllét keresztüzében állnak, miközben saját elkötelezettségük is romlik. A jóllét ma már nem plusz juttatás, hanem a megtartás alapfeltétele.
A vezetők lettek a jólléti küzdelem frontvonala
A középvezetők ma már a szervezeti nyomás és a munkavállalói jóllét metszéspontjában dolgoznak: egyszerre kell közvetíteniük a felsővezetés elvárásait és közvetlen támogatást nyújtaniuk a kollégáknak. A Gallup 2026-os State of the Global Workplace jelentése rávilágít, hogy ez a szerepkör egyre megterhelőbb. A globális munkavállalói elkötelezettség immár két...