Nyári HR vezetői interjúk: Jóllét helyett jön az egészséges szervezet - Gazdag András, a Schaeffler
Nem unatkozik nyáron sem, mert számos HR-t érintő projekt – bővülés, zöldmezős beruházás, szervezetfejlesztés – zajlik éppen a cégnél, de azért néhány nap zavartalan pihenésre is jut idő. HR személyiségeket kell építeni, fontos a hitelesség és a beágyazottság az üzleti folyamatokba, valamint érkezik a „healthy organization” koncepció – mondja sorozatunk harmadik részében Gazdag András, a Schaeffler HR igazgatója.
Megy-e nyaralni, hogyan töltődik fel?
Ez a nyár többnyire a munkáról szól. Rendkívül mozgalmas az idei évünk, hiszen mindhárom termelő vállalatunknál erőteljesen növekedünk. Kiemelt szerepet kap az e-mobilitásra épülő szombathelyi zöldmezős vállalatunk, ahol a kutatás-fejlesztés sikeres felépítését követően, ezúttal az operatív gyártásban érdekelt területeket is magasabb sebességi fokozatba kapcsoljuk. Az elektromos motoroknál használt komponenseket gyártó üzemünkben több, mint...