Nyári diákmunka 2026-ban: útmutató munkáltatóknak
A munkáltatók számára fontos tudatosítani, hogy a diákmunka nem „egyszerűsített munkaviszony” csak azért, mert fiatalról vagy tanulóról van szó. A választott foglalkoztatási formától függően eltérő munkajogi, adózási, járulékfizetési és adminisztrációs szabályokra kell figyelni. Az Advantor Kft. munkáltatói szemmel foglalta össze a tudnivalókat.
A választott foglalkoztatási formától függően eltérő munkajogi, adózási, járulékfizetési és adminisztrációs szabályokra kell figyelni a vállalkozásoknak, ha diákokat foglalkoztatnak.
Ki dolgozhat diákként?
Főszabály szerint munkaviszonyt az létesíthet, aki betöltötte a 16. életévét. Iskolai szünetben azonban már az a 15 éves tanuló is dolgozhat, aki nappali rendszerű képzésben vesz részt.
Ha a diák még nem töltötte be a 18. életévét, a munkavégzéshez szükség van a törvényes képviselő hozzájárulására. Ez a gyakorlatban jellemzően...