Női kvóta - ezért kell
Az Európai Unióban érkezik a női kvóta, amelyet 2026 júliusig a tagországok szabályozási rendszerébe is át kell ültetni. A kvóta azt jelenti, hogy a 250 fő feletti vállalatok esetében a felsővezetés 40%-át, míg az összes vezetői poszt 33%-át nők kell, hogy betöltsék. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a „jó férfiak helyett majd kötelezően jönnek a rossz nők”, hangzott el az Egyenlítő Alapítvány HR csoportjának nyílt beszélgetésén. Jelenleg ugyanis férfi „kvótában” élünk.
Az Európai Unióban a női vezetők aránya jelenleg átlagosan 31, 6%. Ezt az arányt hivatott emelni a női kvóta, amely egyelőre csak a nagyvállalatokra vonatkozik, a kkv-kra nem, illetve az ügyvezetői pozíciót sem befolyásolja. Az irányelv szerint az érintett cégeknek évente egyszer be kell majd számolniuk a hatóságok és a külvilág felé a vezetőtestületük nemi összetételéről. A kvóta célja, hogy további lépéseket tegyenek a nemek...