Nincs rossz munkaerő, csak meg kell találni a kolléga számára kiteljesedést nyújtó pozíciót - Bánhid
Egy kis piaci kitekintés után tért vissza a Danone-hoz HR vezetőként. Úgy véli a HR-nek meg kell találnia a munkaerőpiac új mozgatórugóit, a munkavállalókat pedig akár cégen belül is érdemes mozgatni, hogy megtalálják a hozzájuk legjobban passzoló pozíciót, ugyanis a szakmai fejlődés és az élvezettel végzett munka együtt jár. Munkaerőpiacról, tehetségmenedzsmentről, a megtartáshoz köthető HR feladatokról beszélgettünk Bánhidi Eszterrel.
Egy kis kihagyás után tért vissza a Danone-hoz, mióta dolgozik a cégnél és mi volt a húzóerő, ami miatt visszatért?
Már az elejétől kezdve nagyon szerettem a Danone-nál dolgozni, abszolút rezonáltam a cég értékrendjével és a kollégákkal is. Számomra egy munkahelyen az a legfontosabb motiváló tényező, ha a szakmai kiteljesülés egyenlő esélyek mentén valósulhat meg. Én is ezt képviselem a munkám során. Korábban a tehetségmenedzsment és a képzések területén...