Nem képzettséget, hanem potenciált és elkötelezettséget keresünk - Nyeste Ágnes, JYSK
Fontos az attitűd, a tulajdonosi szemlélet, a fejlődési potenciál. Ha ez megvan valakiben, akkor a vállalat támogatja az előrejutást - mondja Nyeste Ágnes a JYSK lakberendezési multi HR menedzsere. A szakember elmondta, hogy oda kell menni a jelöltekhez, toborzásban a személyes találkozások működnek, az online állásbörzék kevéssé. Az alapbéren felül havonta lehet bónuszt kapni, ám csak akkor, ha a csapat jól teljesít. A cégnél nem kötelező, csak ajánlott a Covid-oltás, pozitív esetnél szigorú kontaktkutatás és tesztelés zajlik.
Hogyan kezelte a szervezet az elmúlt, lassan két év változásait?
A járvány első hullámának idején az egész helyzet nagyon új volt még, így általában kivártuk a szabályozókat, rendeleteket. Azóta azonban megedződtünk, hozzászoktunk a kihívásokhoz, gyorsan reagálunk. A védekezési szabályok nálunk szigorúbbak, mint amit az állam előír. Ha pozitív esetre derül fény a...