Nem csak a pénz számít: miért nem elég a fizetésemelés a lojalitáshoz?
A munkáltatók évek óta abban a hitben élnek, hogy a legjobb tehetségek megtartásához egyszerűen többet kell fizetniük, mint a versenytársaiknak. A Reed 5000 munkavállaló megkérdezésével készült friss elemzése azonban rávilágít, hogy a munkavállalói élmény és a személyre szabott juttatási csomagok sokszor többet érnek a puszta bérfejlesztésnél.
A fizetési verseny nem fenntartható. A Reed kutatása szerint a rugalmasság és a vállalati kultúra gyakran fontosabb a megtartásban, mint a bér.
A folyamatos bérlicit nem fenntartható stratégia, különösen a jelentős pénzügyi nyomás alatt álló szervezetek számára. Bár a megélhetési költségek emelkedése miatt a fizetés továbbra is kritikus szempont, a Reed 2025 végi kutatása szerint a brit munkavállalók úgy érzik, évente átlagosan további 13 000 fontra (mintegy 5,5 millió forintra) lenne szükségük a teljes anyagi biztonsághoz. Ráadásul...