Nem ciki, tabuk nélkül a klimaxról a munkahelyen is
Hogyan lehet nyíltan kommunikálni és egy támogató kultúrát felépíteni a klimax kérdésköréről? Mit tehetnek ezért a HR-esek? Még sok helyen tabu, pedig a menopauza főbb tünetei komoly kihívásokat jelenthetnek a munkahelyen és ez a vezetőt, a csapatot is érinti. A téma szakértője Koch Mária folytatja cikksorozatát a HR Portálon.
Jól emlékszem az életemnek arra szakaszára, amikor a változókori tüneteim úgy elhatalmasodtak, hogy két éven keresztül összességében több hónapra is kiestem a munka világából. Retteghettem volna, hogyan viszonyul a helyzethez a munkaadóm? Igen. Vajon toleráns és támogató a betegállományok alatt és visszavár a pozíciómba, vagy azonnal elbocsájt, amikor a sokadik betegszabadság után ismét munkába állok? Jogos félelmek.
Az én esetemben szerencsére a kérdés hipotetikus maradt, mert a saját tanácsadó cégemben dolgozom már több mint húsz éve, és hát saját magam mégsem bocsájthattam...