Nem az iroda, hanem a vezetés bukott meg: miért vallanak kudarcot a visszatérési tervek?
Az iroda kontra távmunka vita mára meddővé vált, mert eltereli a figyelmet a valódi problémáról: a sivár, rosszul megtervezett munkakörnyezetről. A vezetőknek fel kell ismerniük, hogy a kényszerítés nem helyettesíti a stratégiát és a minőségi munkatereket.
A kényszerített irodai visszatérés helyett a „célállomás iroda” koncepciója jelenthet megoldást, ahol az élmény és a közösség vonzza be a munkavállalókat, nem a kontroll.
Véget kell vetnünk a távmunka és az irodai jelenlét közötti állóháborúnak, mert a vita fókusza teljesen eltolódott. Míg az egyik oldalon a produktivitási mutatókkal, a másikon pedig az autonómiával és a jólléttel érvelnek, a valódi probléma feltáratlan marad. Nem az irodák buktak meg, hanem az általános, rosszul megtervezett munkakörnyezetek. Azok a szervezetek, amelyek változtatás nélkül kényszerítik vissza a dolgozóikat ugyanazokba a terekbe, amelyektől...