Nem a tartalommal van a baj: Miért vallanak kudarcot a vállalati képzések?
Amikor egy online kurzus vagy belső képzés iránt csekély az érdeklődés, az L&D csapatok gyakran interaktívabb elemekhez vagy látványosabb videókhoz nyúlnak. A kutatások szerint azonban nem az esztétika, hanem a támogató környezet és az idő hiánya a fejlődés legnagyobb akadálya.
Sokan a látványosabb tananyagokban látják a megoldást az alacsony elkötelezettségre, pedig a probléma gyökere az időhiányban és a prioritásokban keresendő, nem a dizájnban.
Amikor a munkavállalók nem vesznek részt a képzéseken, a legtöbb HR- és L&D-szakember azonnal a tananyag vizuális vonzerejének vagy interaktivitásának növelésén kezd dolgozni. Azonban a tapasztalatok azt mutatják, hogy a probléma ritkán a prezentációk minőségében rejlik. A dolgozók nem azért hagyják ki a fejlődési lehetőségeket, mert unalmasnak találják a diákat, hanem mert nincs rá idejük, és a prioritásaik között sem szerepel...