Nem a fizetés tart a munkahelyen - interjú Csaposs Noémi OHE-elnökkel
Szellemi munkát végzőknél is voltak csoportos, több száz fős elbocsátások az elmúlt időszakban. Ahogyan a munkaerőhiány is jelen van – mondta portálunknak Csaposs Noémi, az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) elnöke. Hogyan lehet kezelni az alacsony mobilitást, a magas fizetési igényeket? Miben lenne érdemes változtatni a toborzási stratégiában? Terítéken a fehérgalléros munkavállalók.
Kettősség jellemzi a szellemi munkavállalókkal kapcsolatban a piacot, egyszerre van jelen a munkaerőhiány és a munkaerőtöbblet. Csaposs Noémi, az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) elnöke szerint szellemi területen is nagy a fluktuáció, tehát még mindig érezhető, hogy a munkavállaló, ha munkaerőhiányos ágazatban van, akkor válogathat - ilyenek például a mérnöki-, informatikai területek, a jó nyelvtudást igénylő szakmák, míg atúlkínálattal bíró területeken, csoportokban - például jogászok, marketingesek,...