"Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat." - interjú Urbán Anitával,
“Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat, belső erőforrásokkal oktassuk, mert csak így fenntartható a működés.” Ezt a szemléletváltást emeli ki 2023-ból Urbán Anita, aki öt éve a Güntner magyarországi HR igazgatója és a több országot felölelő cégcsoport stratégiai globális HR igazgatója. A cég Tata város meghatározó munkáltatója 1300 fős állományával, világszerte Mexikótól Indonéziáig 6000 dolgoznak a gyártó vállalatnál. Évértékelő sorozatunkat vele zárjuk.
Milyen szakmáját érintő szavak jutnak eszébe 2023-ból, ami gyakran felbukkant vagy ami illik erre az évre? Milyen volt 2023 a Gütner-Tata HR osztályán?
Agilitás, alázat, üzleti szemlélet, alkalmazkodási készség, digitalizáció.
Fókuszban voltak nálunk a fejlesztések, hogyan hozzuk közelebb a munkatársakat a cégkultúrához. Továbbfejlesztettük a már korábban nagy sikert hozott Testőr programunk, amely a...