Nagyon kevés munkavállaló veszi igénybe a szülői szabadságot
Idén január 1-jétől két fontosabb változás is volt a Munka törvénykönyvében a szabadságok terén: tíz napra emelték a gyermekük születése után az apáknak járó szabadságot (“apaszabadság”) és bevezették a szülői szabadságot. Arról kérdeztünk meg három, a legnagyobb munkaadók közé tartozó céget (Magyar Telekom, Spar, Volánbusz), mennyire élnek munkavállalóik az új lehetőségekkel. Amint látható, az alacsony távolléti díj sokakat távol tart ezeknek igénybevételétől. Ahol a cég nagyvonalú, ott szinte mindenki él vele.
Az idei évtől lépett hatályba, hogy az apa gyermeke születése után az eddigi öt mellett további öt nap apasági szabadságra jogosult, a tíz napot a kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni a gyermek világra jövetelét követő második hónap végéig. A módosítás szépséghibája, hogy az apasági szabadság hatodik napjától a távolléti díjnak csupán negyven százaléka...