Nagy baj, ha nem világos a munkavállalók számára, hogy mi kell az előléptetéshez
A nulladik pillanattól el kell, hogy kezdődjön a munkavállalókkal egy transzparens és folyamatos kommunikáció arról, hogy milyen ambícióik, terveik vannak a jövőre nézve, és ehhez milyen elvárások társulnak a munkáltató oldaláról. Ez a tehetségek kiaknázása mellett a szervezeten belüli utánpótlás-nevelés és hatékony feladatátadás miatt is fontos - írja legfrissebb bejegyzésében a hrbartender.com bloggere.
A nulladik pillanattól el kell, hogy kezdődjön a munkavállalókkal egy transzparens és folyamatos kommunikáció arról, hogy milyen ambícióik, terveik vannak a jövőre nézve.
A közelmúltban a Dell azzal került a hírek címlapjára, hogy a távmunkások maradhatnak távmunkások, de nem veszik őket figyelembe az előléptetési lehetőségeknél. Ez az írás nem arról fog szólni, hogy ez helyes-e vagy sem, ezt majd az idő úgy is eldönti – írja a hrbartender.com oldalon Sharlyn Lauby HR-tanácsadó....