Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj
A munkaviszony megszüntetésének több módja van, közülük az egyik leggyakrabban alkalmazott a közös megegyezés. Bár ez a forma rugalmasságot kínál a felek számára, fontos tudni a jogszerűség és az érvényesség kritériumait. Dr. Udvari Jesszika, a budlegal Ügyvédi Társulás ügyvédje, munkajogi szakértő a közös megegyezés szabályaival és buktatóival ismertet meg minket.
Mi a különbség a megegyezés és a felmondás között?
A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, azt a munkáltató vagy a munkavállaló közölheti, és amennyiben a közlés érvényes és jogszerű, ezzel a munkaviszonyt – a felmondási idő végén - megszüntetheti.
A felmondás érvényességéhez és jogszerűségéhez a Munka törvénykönyve (Mt.) egy sor feltételt ír elő, elsősorban a munkáltatói felmondás esetére.
Amíg a felmondáshoz elegendő az egyik fél akarata, addig a közös megegyezésnek minden esetben megállapodáson kell alapulnia.
A munkaviszony...