Munkahelyi fegyelmezés: hogyan lehet szabályos?
Hogyan fegyelmezhet a munkáltató, ha a dolgozó nem tartja be a szabályokat? A legfontosabb tudnivalókat dr. Kocsis Ildikó ügyvéd, vitarendezési szakjogász foglalta össze.
Amikor gyerekként rossz fát tettünk a tűzre, bizony a fegyelmezés sem maradt el. Mondjuk nem mehettünk át a szomszédba játszani, nem kaptunk csokit, netán a sarokba kellett állni, hogy „elgondolkozhassunk egy kicsit”. A fegyelmezés nem feltétlenül szűnik meg felnőttkorban sem, csupán más formát ölt. Hogyan fegyelmezhet a munkáltató, ha a dolgozó nem tartja be a szabályokat? Hogyan lehet szabályos a munkahelyi fegyelmezés? – kezdi az Érthető Jog friss bejegyzését dr. Kocsis Ildikó ügyvéd, vitarendezési szakjogász.
Létezik jogszerűen munkahelyi fegyelmezés?
Kezdjük az alapoknál: létezik egyáltalán munkahelyi fegyelmezés?
Nem arra gondolok, amikor a dolgozók a saját kezükbe véve a dolgokat, „igazságot szolgáltatnak”, vagy még...