Munkaerő-tervezés nélkül nem megy
Bár a tervezés komoly kihívást jelent a jelenlegi gazdasági környezetben, mégis elengedhetetlen ahhoz, hogy a szükséges, megfelelően képzett munkaerő rendelkezésre álljon. Azonban a tervezésben is szükséges rugalmasság: rendszeres ellenőrzés és kiigazítás, ehhez pedig adatok kellenek és folyamatos kommunikáció a szervezeten belül, derült ki az ABSL és az IFUA Horváth által szervezett üzleti reggelin.
Ahhoz, hogy a megfelelő munkaerő a megfelelő pillanatban rendelkezésre álljon komoly tervezés szükséges, amiben kulcsszerepe van a HR controllingnak. Az ideális az lenne, ha a szükséges emberi erőforrás és tudás egyensúlyát évekre vagy legalább egy évre meg lehetne tervezni, azonban a körülmények ebbe rendszeresen beavatkoznak. Hogy mégis hogyan lehet eredményesen csinálni, erről szólt a beszélgetés Karády Eszter (IFUA Horváth Business Unit Leader) vezetésével, Czirók Márta (IFUA Horváth HR consultant),...