Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből?
Mit tanulhatnak a HR-esek a világ legnézettebb állásbörzéjéről, az április végén tartott NFL Draftból, amelyen az amerikai futball csapatai választják ki az utánpótlást az egyetemekről. Először a leggyengébb klub választhat. Az a játékos, aki utoljára marad, az a Mr. Irrelevant címet kapja. A múltban nem egyszer karriert futott be. Papp Tamás István, HR szakértő írása.
Bár a magam részéről, leginkább egy pókhálóhoz szeretem, és szoktam is hasonlítani a HR tevékenységi portfólió működését (mert a pókháló esetén is bármely szálához/fonalához nyúlunk is hozzá, az az összes többi elemre hatással van, például mozgásba hozza azokat), de az amerikai futballbajnokság (NFL) draftja, mint egy jó állatorvosi (póni)ló szintén remek zoológiai szemléltető példája lehet, ha nem is teljes terjedelmében (csak póni méretben..), de a toborzástól kezdve, a kiválasztáson át, a teljesítményértékelésen keresztül...