Mitől lesz a HR valódi stratégiai partner?
A kérdés ma már nem az, kell-e HR, hanem az: milyen HR kell. A HR ma már messze nem adminisztratív háttértevékenység. Aki versenyképes és elfogadott akar lenni a szervezetben, annak üzleti, emberi és stratégiai szinten is bizonyítania kell. Volt idő, amikor a HR létjogosultságát kérdőjelezték meg, a Covid-járvány azonban megmutatta, hogy válsághelyzetben kulcsszereplővé válhat.
A kérdés ma már nem az, kell-e HR, hanem az: milyen HR kell. Aki versenyképes és elfogadott akar lenni a szervezetben, annak üzleti, emberi és stratégiai szinten is bizonyítania kell.
“Az utóbbi tíz évben jelentősen kiszélesedett a HR szerepe” - kezdi Csaposs Noémi, az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) elnöke a “Best HRM Solutions in V4 countries” című EU-s projekt keretében rendezett szakmai pódiumbeszélgetésen Kecskeméten. Ma már nem elég a szűkebb szakmai - például a munkajogi és a toborzási...