Mindenki a tudásról beszél, mégis a papír számít az állásinterjún – miért?
A készségalapú felvétel évek óta a toborzás megújulásának ígérete, a mindennapi gyakorlatban azonban csak lassan nyer teret. Egy friss nemzetközi kutatás szerint a munkáltatók többsége továbbra is a végzettséget és a munkatapasztalatot tekinti biztos kapaszkodónak, miközben a valódi tudás egységes és megbízható mérése továbbra is komoly kihívás.
A készségalapú felvétel évek óta a toborzás megújulásának ígérete, a mindennapi gyakorlatban azonban csak lassan nyer teret.
A készségalapú toborzás (skills-based hiring) évek óta a munkaerőpiac egyik nagy ígérete: kevesebb fókusz a papíron, több a tényleges tudáson. A gyakorlatban azonban az áttörés elmaradt. A WGU Workforce Decoded jelentése szerint – amely több mint 3000 munkaerő-felvételért felelős vezető véleményét vizsgálta – a munkáltatók mindössze 46 százaléka tervezi, hogy 2026-ban növeli a készségek szerepét a kiválasztásban...