Milyen is az az élménymunkahely? Itt a titok, hol érzik magukat jól a dolgozók
Gyakran felbukkannak a HR-es kommunikációban a munkavállalói élmény, a munkahelyi élmény fogalmak. Mi is ez pontosan? Csocsóasztal? Jó csapat? Izgalmas feladatok? Trendi iroda? Vagy csak egy üres szlogen a hirdetésben, hogy érkezzenek a pályázók? Papp Tamás István az élménymunkahely fogalmának eredt utána.
Ha súlyos bértáblákkal ütlegelnének se tudnám felidézni, hogy pontosan mikor is szivárgott be a magyar munkavalóságba az élménymunkahelyezés. Saját életpálya-élményeiben és tapasztalataimban kutatva, úgy rémlik, hogy mintha már az ezredfordulót követő években meg-meg jelentek az ezirányú HR próbálkozások, de akkor még csak, szinte kizárólag, a – multis – csapatépítésekhez kötődően (bármit takartak is ezek a közösségi események a stratégiai műhelymunkáktól kezdve, a horizontális együttműködésfejlesztéseken át, egészen a szimpla céges berúgásokig) nevén-még-nem-nevezett gyakorlatként, a külsőségekben...