Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása?
A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltatói utasítások szerint végezze. Felmerülhetnek azonban olyan helyzetek, amikor kérdésessé válik, hogy az utasítást a munkavállaló köteles-e követni. Milyen esetben tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása? Milyen következményekkel járhat, ha a munkavállaló megtagadja a teljesítést? A kérdésekre dr. Szabó Gergely ügyvéd válaszol.
Mire utasíthat a munkáltató?
A munkáltatót a munkaviszonyban megillető egyik legfontosabb jog az utasítási jog. Az utasítási jog egyoldalú jogosultság. Tehát a munkavállaló beleegyezése nem szükséges az utasítás kiadásához. Munkáltatói utasítások nélkül a munkavégzés és a munka szervezése, irányítása sok esetben nem lenne lehetséges. A munkavállalónak pedig a munkaviszonyból származó alapvető kötelezettsége, hogy munkáját a vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezze....