Mikor állíthatja helyre a bíróság a jogellenesen megszüntetett munkaviszonyt?
Ha a munkáltató jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, a sérelmet szenvedett munkavállaló többféle igénnyel élhet. A jogellenes megszüntetést azonban nem minden esetben követheti a munkaviszony helyreállítása. A legfontosabb tudnivalókat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze.
A munkaviszony jogellenes megszüntetése
A munkaviszony megszüntetése akkor minősül jogellenesnek, ha a megszüntető fél nem tartja be a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó tartalmi vagy formai szabályokat, illetve tilalmakat. A munkáltató általi munkaviszony megszüntetése sokféle okból minősülhet jogellenesnek. A leggyakoribb esetek:
– a felmondás indokolásának valótlansága, okszerűtlensége,
– indokolási kötelezettség megsértése,
– formai szabályok megsértése, mint a szóbeli felmondás esete,
– a felmondási tilalomba ütköző felmondás.
Ha a munkáltató a munkaviszonyt jogellenesen szüntette meg, akkor a munkavállaló...