Mik voltak a legfontosabb HR témák 2023-ban, és mi várható 2024-re?
Számomra a 2023-as év HR szempontból változatlanul a gyorsulás és a szakmai kijózanodás időszaka volt. A pandémia járvány által bemozdult kihívásos időszak és folyamatok csak tovább gyorsultak az idén betört inflációs és recessziós hatások miatt. A HR, mint funkció folyamatosan egyre többet kénytelen teljesíteni, egyre több feladat találja meg és a hagyományos folyamatok fenntartása mellett egyre komolyabb stratégiai szerepe van. Jagudits Ákos, az Astotec Automotive HR vezetőjének évértékelése és előrejelzése.
Azaz 2023-ban a HR-esek sikere és az elnyerhető stratégiai szerepük leginkább azon múlt, hogy 1. a növekő adminisztrációk csökkentésére volt-e koncepciójuk és erőforrásuk (digitalizáció, automatizáció), annak érdekében, hogy 2. az üzleti kihívásokkal érdemlegesen, konzultatív módon tudjanak foglalkozni.
Minden cégnek megvan a maga tehetetlensége – „nevezhetjük megújulási képességtelenségnek”...