Mik azok OKR-ek? - ismerkedjünk meg velük 7 lépésben
Az OKR egy rövidítés Objectives and Key Results vagyis célok és kulcseredmények , azaz kulcsfontosságú eredmények. Ez a menedzsment eszköz egy módszertana annak, hogy a szervezetek meghatározzák a számukra legfontosabb stratégiai célokat, és mérjék, hogyan haladnak a megvalósításuk felé. Sharlyn Lauby HR tanácsadó 7 lépésben fejti ki a HR Bartender blog legfrissebb bejegyzésében, milyen alapok mentén érdemes nekikezdeni egy OKR-sratégiának.
Ez a menedzsment eszköz egy módszertana annak, hogy a szervezetek meghatározzák a számukra legfontosabb stratégiai célokat, és mérjék, hogyan haladnak a megvalósításuk felé.
Az évnek ez az az időszaka, amikor a szervezetek igyekeznek meghatározni a távlati célokat akár vállalati, akár részleg, akár egyéni szinten. Azonban gyakran kimaradnak a célmeghatározásokból a mérőszámok, ami igencsak megnehezíti annak megállapítását, hogy a tervezett...