Miért vagyunk ennyire hullafáradtak – és mi köze ehhez a munkának?
Nem egyéni gyengeségről van szó, hanem rendszerszintű jelenségről. A pandémia utáni években a munka világa folyamatos alkalmazkodásra kényszerítette a dolgozókat: hibrid működés, gazdasági bizonytalanság, politikai feszültségek és az AI gyors térnyerése. Nem csoda, hogy 2025-re a kifáradás kollektív állapottá vált.
A kérdés már nem az, hogyan dolgozunk, hanem az, honnan veszünk hozzá energiát.
A pandémia utáni időszakban a tudásmunka nem egy korábbi, stabil működéshez tért vissza. Inkább egy folyamatos, lezáratlan átalakulási állapot alakult ki, amelyben az elvárások tempója tartósan meghaladta az alkalmazkodás lehetőségeit. Cal Newport amerikai szerző már 2023 végén arra hívta fel a figyelmet, hogy a tudásmunka belső logikája megbomlott: az elvárt teljesítmény, az állandó elérhetőség és a mentális terhelés nincs összhangban,hosszú távon egészségesen nem lehet fenntartani....