Miért lehet nyerő a gamifikáció munkahelyi környezetben?

Szegedi Tamás, a Magyar Telekom képzési vezetője: A játékosítás az unalmasat érdekessé teheti vagy az absztrakt dolgokat tudja megérthető köntösben tálalni. A lényeg, hogy a résztvevőket egy új mindsettel vértezzük fel, amiben merni fognak határokat átlépni és újra keretezni munkahelyi berögződéseket. Az Eureka Consulting írása a HR Blogon.