Miért érdemes a HR-nek a házastársak támogatására is áldoznia?
Az anyagi és szakmai befektetés ellenére sok nemzetközi megbízás idő előtt véget ér, mert a családtagok nem tudnak beilleszkedni az új környezetbe. Egyetlen elbukott kiküldetés költsége akár az 1,25 millió dollárt is elérheti, ezért a HR-nek stratégiai kérdésként kell kezelnie a házastársak támogatását.
A külföldi kiküldetések sikere gyakran a házastárs boldogulásán múlik. A HR-nek a családok integrációját is támogatnia kell a drága kudarcok elkerülése érdekében.
A nemzetközi relokációs programok koordinálásakor a legtöbb szervezet és HR-csapat figyelmének középpontjában szinte kizárólag a kiküldött munkavállaló áll. Ez logikus megközelítésnek tűnhet, hiszen tőle várják a szakmai eredményeket az új helyszínen. Ugyanakkor a statisztikák aggasztó képet festenek: a külföldi kiküldetések jelentős része idő előtt meghiúsul. Ennek oka leggyakrabban nem a munkavállaló teljesítményében...