Miért bukik el a toborzás az MMK-s tehetségeknél?
Bár a cégvezetők zöme nyitott az megváltozott munkaképességű munkavállalók fogadására, a magasan képzett tehetségek jelentős részét a cégek már az álláshirdetéseknél elveszítik. A jelöltek pedig félnek bejelölni az mmk-t. Pedig a tét bizonyítottan 25%-kal jobb produktivitás és magasabb profit. Kecskés Alexandra írása.
A cégek komoly üzleti haszontól és magasan képzett szakemberektől esnek el. Kecskés Alexandra írása.
• Az MMK nem egyenlő a kerekesszékkel: A megváltozott munkaképességű munkavállalók többsége láthatatlan érintettséggel (krónikus betegség, daganatos betegség utáni állapot, neurodiverzitás, mentális egészség) él.
• A toborzás a kommunikáción bukik el: Ha a vállalat karrieroldala nem tisztázza a gyakorlati részleteket (részmunkaidő, hibriditás, fizikai környezet), az MMK-s tehetségek meg sem próbálják a jelentkezést.
• Mérhető üzleti haszon:...