MI-transzformáció: Ne csak telepítsd, hanem tervezd újra a munkát!
Az MI puszta bevezetése nem egyenlő a valódi átalakulással, figyelmeztet Karalee Close, az Accenture tehetséggondozási üzletágának globális vezetője. A cég jelentése rávilágít, hogy a régi struktúrák fenntartása mellett erőltetett tempó súlyos „emberi adósságot” és kognitív túlterheltséget okoz a munkavállalók számára.
A vállalatok mindössze 18%-a képes valódi értéket teremteni az MI-vel, a többség csupán a „teljesítmény illúzióját” kergeti és túlterheli a dolgozóit, derül ki az Accenture jelentéséből.
A legtöbb igazgatótanács még mindig a hatékonyság és a költségcsökkentés szemüvegén keresztül szemléli a mesterséges intelligenciát (MI). Karalee Close, az Accenture globális tehetséggondozási vezetője szerint azonban éppen ez a megközelítés a probléma forrása. Az Accenture legfrissebb, Talent Reinventors című jelentése – amely 1320 felsővezető és 4560 munkavállaló megkérdezésén...