Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra
A munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása ma nem a létszám-, hanem a használható tudás hiánya. A technológiai és ipari átalakulás felgyorsulásával egyre több nagyvállalat – köztük a MOL – ismeri fel: a jövő szakembereit nem lehet kizárólag az oktatási rendszerre bízni. Aktív szerepvállalásra van szükség a gyakorlati tudás és a tehetségek fejlesztésében.
A technológiai és ipari átalakulás felgyorsulásával egyre több nagyvállalat – köztük a MOL – ismeri fel: a jövő szakembereit nem lehet kizárólag az oktatási rendszerre bízni.
A munkaerőpiaci kihívások jelentős része nem a jövőben jelenik meg, hanem már ma is érzékelhető: egyre nehezebb olyan pályakezdőket találni, akik nemcsak elméleti tudással, hanem azonnal használható gyakorlati tapasztalattal is rendelkeznek. A technológiai fejlődés, az ipari digitalizáció és az energetikai átállás felgyorsulása különösen a műszaki...