Mi a különbség az osztrák és a magyar cégek HR struktúrái között?
Egy osztrák-magyar közös HR kutatás eredményei arra mutatnak rá, hogy az osztrák cégek többsége jól körülhatárolt HR stratégiával és működő HR részleggel rendelkezik, ezzel szemben Magyarországon, különösen a kkv-k körében, a HR struktúrák gyakran fejletlenek. Ez azt jelzi, hogy a magyarországi HR fejlesztés továbbra is kihívásokkal néz szembe, különösen a kisebb szervezetekben - olvasható Poór József, professzor emeritus, a Humán Szakemberek Országos Szövetség elnökének közleményében.
A magyarországi HR-fejlesztés továbbra is kihívásokkal néz szembe, különösen a kisebb szervezetekben.
Az osztrák HR egyedi jellemzője a szociális partnerség koncepciója, ahol a szakszervezetek és az üzemi tanácsok jelentős befolyással bírnak a legtöbb szervezetben, és gyakran a munkavállalók elsődleges kapcsolati pontjaként szolgálnak. Ennek eredményeként számos osztrák vállalat HR osztálya...