Meszelhetnek a presztízsállásoknak, érkezik a Z-generáció
A fiatal munkavállalók megváltoztathatják a magas presztízsű munkakörök jelentőségét, és akár teljesen devalválhatják is a korábban felkapott ágazatok, sztárpozíciók fontosságát.
Még mielőtt Molly Johnson-Jones 2015-ben végzett volna az Oxfordi Egyetemen, már érezte magán a szakmai nyomást, hogy “rangos" állást kapjon egy nagy presztízsű iparágban. Különösen a pénzügy, a tanácsadás, az orvostudomány és a jog valamelyik területén. Ezért került a diploma megszerzése után két évre a befektetési szektorba, bár valójában nem érezte teljesen megfelelőnek önmaga számára ezt az egészet.
Jonah Stillman, a GenGuru nevű tanácsadó cég társalapítója, aki a különböző generációk munkahelyi viselkedésével foglalkozik, úgy véli, az ilyen hagyományos iparágak valóban nagy presztízst jelentettek. Stillman maga is Z-generáció tagja, és azt mondja, hogy ez a hozzáállás már a felsőoktatásban jelen van, de sokan...