Mentőöv a szakemberhiányban: fókuszban az atipikus foglalkoztatás
A jelentős kékgalléros állománnyal rendelkező cégeknek nincs egyszerű dolguk 2025-ben. Az év végén meghatározott bérkeret megköti a HR szakemberek kezét, a megnövekedett fluktuáció kezelése pedig új kihívások elé állítja őket. A szigorú létszámlimitek miatt gyakran nem tudnak lépést tartani az elhúzódó kiválasztási folyamatokkal, azonban a megrendelések teljesítése folyamatos munkaerőt igényel. 2025 leggyakoribb HR-kihívásaira mutat fel bevált gyakorlatokat a Humán Centrum cégcsoport, az atipikus foglalkoztatás szakértője.
2025 leggyakoribb HR-kihívásaira mutat fel bevált gyakorlatokat a Humán Centrum cégcsoport, az atipikus foglalkoztatás szakértője.
HR mumusok: bérkeret, létszámlimit és fluktuáció
Az erre az évre rögzített bérkeretek a legtöbb munkaadónál létszámstagnáláshoz és elvándorláshoz vezettek. „Volt, ahol a munkavállalók 15%-os béremelésre számítottak, de...