Menopauza támogatás vagy idősgondozási juttatás - íme a munkaerő-megtartás új dimenziója
Világszerte egyre több vállalat vezet be olyan juttatásokat, amelyek a középkorú munkavállalók egészségével és életmódjával kapcsolatos konkrét problémákat kezelnek. A szűkös munkaerőpiacon a személyre szabott juttatásokat kínáló munkáltatók versenyelőnybe kerülhetnek, ez a fajta támogatás ugyanis egyre keresettebb a munkahelyeken – olvasható a BBC cikkében.
Az egyik legnépszerűbb új juttatás a menopauza-támogatás és az idősgondozási támogatás. Az átgondolt juttatási stratégia lehet a munkaerő-megtartás kulcsa.
Ha a szervezetek meg akarják tartani X generációs munkavállalóikat – ez főként az 1965 és 1980 között születetteket jelenti - akkor meg kell felelniük azoknak a kihívásoknak, melyek ezt a munkavállalói réteget lojálissá teszik, azaz maradásra ösztönzik. Ezt a generációt szendvicsgenerációnak is nevezhetjük, ugyanis jellemzően kettős szorítás terhét viselik magukon....