Mélyül a bizalmi szakadék a munkahelyeken: a HR-vezetők és a menedzserek is kongatják a vészharangot
A HR-vezetők és a középvezetők 70 százaléka szerint drasztikusan meggyengült a bizalom a munkahelyeken. A bizalmi szakadék hátterében a bérezési problémák, a kiégés és a vezetői hitelesség elvesztése áll, derül ki egy friss kutatásból.
Jelentősen megromlott a bizalom a munkavállalók és a vezetők között az elmúlt öt évben, egy friss kutatás szerint, ami komoly veszélyt jelent a szervezetek stabilitására nézve.
Hiányzik az elköteleződés, a lojalitás. Az INTOO HR-specialista vállalat legfrissebb, „Hűséghiány” (The Loyalty Deficit) címet viselő jelentése szerint válságba került a munkahelyi bizalom. A több mint 1000 HR-vezető és menedzser megkérdezésével készült kutatás rávilágít, hogy a munkavállalók és a felsővezetés közötti kapcsolat az elmúlt öt évben jelentősen erodálódott.
Egyetértés a romlásban, eltérés a jelen megítélésében
A felmérésben részt vevő HR-vezetők 70...