Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
A munkáltatók szívesen alkalmaznak teljesítménybért olyan munkakörök esetén, ahol a munkavállaló tevékenysége jól mérhető. A teljesítménybér egyben a munkavállaló eredményes munkavégzését ösztönző eszközként is funkcionálhat. Dr. Szabó Gergely ügyvéd összefoglalója.
Az időbér és a teljesítménybér
A munkabért a legtöbb esetben időbérként határozzák meg a munkaviszonyban. Ha időbérről beszélünk, akkor a munkabér a munkavégzés idejére vetítve kerül meghatározásra (pl. órabér, napibér, havibér).
A munkabért nem csak időbérként, hanem teljesítménybérként is megállapíthatja a munkáltató. Teljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót a kizárólag számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg. Tehát ebben az esetben a munkabér nem a munkavégzés ideje szerint kerül meghatározásra, hanem az előre rögzített teljesítménykövetelményhez mérten.
Természetesen arra is van...