Másképp viselkednek a jelöltek, ha azt hiszik, az AI értékeli őket
Egy friss kutatás szerint egyre több vezető AI-t használ a közvetlen beosztottjaival kapcsolatos döntések meghozatalához, ez pedig a felvételi folyamatra is jelentős hatást gyakorol.
Egy friss kutatás kimutatta, hogy az emberek a felvételi folyamat során stratégiailag aszerint igazítják a viselkedésüket, hogy szerintük a mesterséges intelligencia mit helyez előtérbe, ami jelentős hatással lehet a munkaerő-felvételi folyamatra – írja a HR Dive.
A Proceedings of the National Academy of Arts and Sciences júniusi számában megjelent kutatás szerint amikor az emberek azt hiszik, hogy mesterséges intelligencia értékeli őket, akkor az analitikus képességeiket hangsúlyozzák, és lebecsülik intuitív és érzelmi képességeiket.
Kezdetben 1421 állásjelöltet kérdeztek meg, akik az Equature munkáltatói szoftvercég számára egy játékalapú felmérésen vettek részt - olvasható a kutatás összefoglalójában.
A...