Már nem áruló, hanem potenciális jelölt: egyre több a bumeráng munkavállaló
Növekszik azoknak a munkavállalóknak a száma, akik visszatérnek korábbi munkáltatójához, vagyis úgy nevezett „bumerángok”. Egy nemzetközi felmérés szerint ez az újonnan toborzottak 28%-a is lehet. Mindez a HR számára új kihívást jelent, méghozzá két szempontból: egyrészt feladatot jelent a munkáltatóknak a megtartásban, hogy az új belépők ne akarjanak maguk is bumeránggá válni. Másrészt a cégek akár tudatosan tervezhetnek a recruitment folyamataikban az alumni munkavállalókkal. Ahogy erre sok cég egyre inkább tudatosan figyel.
2019 és 2022 között több mint 3 millió munkavállaló adatait elemezték a Harvard Business Review-n megjelent cikk szerzői. Több mint 120, az iparágak széles spektrumát lefedő vállalkozás alkalmazottainak adatait vizsgálták, amelyből az derült ki, hogy a toborzási folyamat során a cégekhez felvett munkavállalók 28%-a az előző három év során távozott az adott cégtől. A...