Lemondás alatt táppénzre menni? Jogszerű és kockázatmentes?
Kormányzati szolgálati jogviszonyban állok, köztisztviselőként. A 2018-as Kttv. 105. § szerint lenne lehetőség közös megegyezésre, de a munkáltatóm csak lemondást enged, ami 2 hónap felmondási idővel jár. Lelkileg teljesen kimerültem, testi tüneteim is vannak, nem szeretnék már visszamenni a munkahelyre. Elmehetek táppénzre? Ez nem hosszabbítja meg a felmondási időt? Később kérhetnek-e tőlem bármit – ledolgozást, kártérítést?
A közös megegyezés mindkét fél döntése, ezért ha a szerv ahhoz nem járul hozzá, nincs mit tenni. A lemondási idő alatt minden jog és kötelezettség ugyanúgy él, tehát orvosilag alátámasztott esetben a betegség miatti keresőképtelenség is igénybe vehető.
...