Kulcsemberek: kik is ők és hogyan tarthatóak meg?
Hátukon viszik a céget, hozzák a bevételt, gyorsan képesek reagálni a változásokra. Ők a kulcsemberek. Nehéz őket elcsábítani az álláspiacon és könnyű elveszíteni őket. Milyen jó és rossz példákat látnak a HR szakemberek? Egyebek mellett erről beszélgetett egy márciusi üzleti reggelin Aczél Nóra, a Henkel Magyarország HR vezetője, Andrejka Zoltán, a quantille HR szolgáltató ügyvezetője és Jáhny Ákos toborzási szakértő, a Global Workforce Solutions ügyvezetője.
Mi a közös a kulcsemberekben működésüket tekintve? Andrejka Zoltán, a quantille ügyvezetője három tényezőt említett: 1. A személyiségük jól illeszkedik a munkakörükhöz, sikerélményük van. 2. Hajlandóak az erőfeszítésre és ha szükséges, a változásra. 3. Nem terhelik túl a környezetüket, nem szívnak el energiát a kollégáktól.
Jáhny Ákos toborzási szakember elmondta, hogy ő éppen most építi fel saját cégét és az első 15 munkavállaló kulcsember...