Költséges kivárás: mit veszít a HR, ha nem lép nyáron?
A nyári hónapokban a munkaerőpiac ritmusa lelassul, különösen az irodai, szellemi munkakörökben. A szabadságolások miatt elérhetetlenné váló döntéshozók, az időzítési nehézségek és a túl általános toborzási kampányok miatt a kiválasztás akár kétszer annyi ideig is eltarthat, mint az év többi részében. Ez nemcsak időveszteség, hanem komoly üzleti kockázat is – figyelmeztet a HR szakértő.
A hatékony kiválasztás nyáron tudatos időzítést, rugalmasságot és célzott csatornákat igényel – különben a szeptemberi belépés is veszélybe kerülhet.
Fehérgalléros munkaköröknél hetekig is elhúzódhat a kiválasztási folyamat, különösen a nyári időszakban, amikor a szabadságolások és az egyeztetési nehézségek miatt lelassul a döntéshozatal – megfelelő, célzott stratégia nélkül ez nemcsak jelentős idő- és pénzveszteséggel járhat, hanem komoly üzleti kockázatot is jelenthet, hiszen könnyen...