Kiüresedett vezetők: amit az elkötelezettségi felmérések elhallgatnak
A fokozódó bizonytalanság mellett a legnagyobb árat a belső kiüresedés követeli a vezetőktől. A hagyományos HR-programok ritkán hoznak áttörést, mert nem a valódi problémát kezelik: a kognitív disszonanciát. Frederic Laloux, A jövő szervezetei sikerkönyv szerzője a Corporate Rebels hírlevelében megmutatja, hogyan hozhatunk vissza valódi energiát és életörömöt a cégbe. Ezt az esszét foglaljuk össze.
Frederic Laloux, A jövő szervezetei sikerkönyv szerzője a Corporate Rebels hírlevelében megmutatja, hogyan hozhatunk vissza valódi energiát és életörömöt a cégbe. Most ezt az esszét foglaljuk össze.
A magánéletben sokan mélyen aggódnak a klímaváltozás, az összeomló ökoszisztémák, a demokratikus rendszerek eróziója és a növekvő társadalmi egyenlőtlenségek miatt. A legelkeserítőbb mégis az az érzés, hogy a szervezetek, amelyeknek dolgozunk, ahelyett, hogy segítenének megoldani...