Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?
Nyolc órás munkaidőben jogszerű-e, hogy ugyanannál a munkáltatónál az egyik munkarendben (műszakos) a fél óra szünetből csak 15 percet, a másikban (irodai) a teljes fél órát kell ledolgozni. Egy középvezetőnek, akit munkaidején kívül (16:00–7:30) eszkalációs folyamat keretében értesíthetnek és intézkednie kell, jár-e készenléti vagy ügyeleti díj?
Jogszerű-e a szünet eltérő ledolgoztatása műszakos és irodai munkarendben? Jár-e készenléti/ügyeleti díj a munkaidőn kívül elérhető középvezetőnek?
munkaközi szünet főszabály szerint nem számít bele a munkaidőbe, kivéve a készenléti jellegű munkaköröket (Mt. 86. § (3) a)). Ha a beosztás szerinti napi munkaidő meghaladja a hat órát, húsz perc, ha a kilenc órát, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani (Mt. 103. § (1) a)-b)). A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni (Mt. 103. § (4)).
Az egyenlő...