Jogsértő az eltérő fizetés azonos munkakör esetén?
A legfontosabb tudnivalókat dr. Kocsis Ildikó ügyvéd foglalta össze.
Mitől függ, hogy mennyi a fizetés?
A munkabérben a feleknek írásban kell megállapodniuk. A Munka Törvénykönyve kötelező szabályként rögzíti, hogy a munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében – kezdi az Érthető Jog friss bejegyzését dr. Kocsis Ildikó ügyvéd. A jogszabály tehát az alapbért tekinti a munkaszerződés kötelező elemének.
A dolgozó fizetése egyéb elemeket is tartalmazhat, mint például a versenytilalom ellenértékét, illetve a munkáltató prémiumot is adhat. Ezek azonban nem kötelező elemei a munkaszerződésnek. Természetesen vannak olyan kötelező bérpótlékok, melyek attól függetlenül is megilletik a munkavállalót, hogy az külön szerepel-e a munkaszerződésben. Ilyen például az ünnepnapi munkavégzés díjazása.
A munkabér alapvetően a felek szabad megállapodásától függ....