Innováció a teljesítményértékelésben: egy új út a minőségi visszajelzésekért
HR Szubjektív rovatunkban Imreh Erika, a Trax Retail globális HR vezetője kérdez, miután válaszolt Zaharia Gabriella, a Flowserve Hungary Lead HR Business partnere kérdésére: Milyen innovatív lépésekkel lehet egy „elavult” teljesítményértékelési rendszert újjáteremteni? Milyen lépéseket tettek egy minőségi értékelési és visszajelzési kultúra megteremtéséért?
Milyen innovatív lépésekkel lehet egy „elavult” teljesítményértékelési rendszert újjáteremteni?
Hogyan jellemezné a cég teljesítményértékelési kultúráját? Mi az, ami jól működik, és milyen kihívásokkal néznek szembe?
Úgy fogalmaznék, hogy eddig a „szokásos”, elég sok cégre jellemző, teljesítményértékelési rendszert használtuk mi is: évi két értékeléssel (egy évközi és egy évvégi értékelés), mindkét alkalommal írásos és szóbeli visszajelzésekkel, valamint az évvégi értékeléskor, az írásos és szóbeli visszajelzés mellett, ott volt az...