Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél
A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk tudást, kísérletezést és előrelépést várnak, a cégek pedig egyre inkább felismerik: ahol működik a képzés és a tudásmegosztás, ott kisebb a fluktuáció és erősebb az elköteleződés. A tanulás ma a legerősebb megtartó erő.
A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk tudást, kísérletezést és előrelépést várnak.
A Randstad Workmonitor 2025 kutatása szerint a munkavállalók közel fele maximum két évre tervez egy munkahelyen, miközben a fejlődés lehetőségét a legfontosabb megtartó tényezőnek tartja. A mai fiatal generációk – az Y és Z – nemcsak fizetést, hanem tudást is vár a munkájáért. És a cégek, akik ezt megértették, nemcsak dolgozókat, hanem elkötelezett...