Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg
Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a munkaerőhiány és az elöregedés miatt egyre nagyobb kérdés, hogy ez a modell hosszú távon is fenntartható-e.
Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Vajon fenntartható ez a luxus?
Hollandia az elmúlt években szinte észrevétlenül tért át egy rugalmasabb munkakultúrára. A négynapos munkahét sok cégnél nem kísérlet, hanem bevett gyakorlat: 32 órás munkahét, változatlan fizetés, kevesebb meeting és tudatosabb működés. A cél nem az, hogy kevesebbet dolgozzanak, hanem hogy hatékonyabban - olvasható a BBC üzleti rovatában.
A modell egyik korai példája az amszterdami Positivity Branding. A cég irodája Amszterdam egyik gyorsan átalakuló városrészében, De Pijp területén működik....