Így juthat stratégiai szintre a HR: interjú Kovács Krisztinával, a Chemaxon operatív vezetőjével
Miként lehet a HR az üzlet stratégiai tanácsadója? Hogyan reagáljunk HR-esként, ha felvásárolják a céget? Egyebek mellett erről is beszélgettünk Kovács Krisztinával, a kémiai szoftvereket fejlesztő Chemaxon operatív vezetőjével, aki HR-esből lépett elő ebbe a pozícióba.
Kovács Krisztina az ELTE pszichológia szakán diplomázott, ahol szociál- és szervezetpszichológiára szakosodott. Frissdiplomásként külsős szervezetfejlesztési tanácsadóként kezdett dolgozni. 2015 végén aztán megpillantotta a kémiai szoftvereket fejlesztő Chemaxon “HR Professional” pozícióra kiírt álláshirdetését. Addig nem hallott a cégről, aztán utánaolvasott. Megtetszett, hogy magyar központú, külföldön terjeszkedő, csúcsvállalati ügyfelekkel. Megpályázta az állást, felvették.
Első meglepetése már első munkanapján érte: “A liftben két IT fejlesztőnek bemutatkoztam. Elmondtam, hogy HR-esként kezdtem ma, mire visszakérdeztek:...