Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője
A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy megtanuljanak hatékonyan kommunikálni, proaktívan kapcsolati hálót építeni. Az üzleti gondolkodás sikerének kulcsa a KPI-ok, mutatószámok, vállalati tervek tudatos alkalmazása, valamint a HR-esek szoros együttműködése más területekkel. Hogy mindez hogyan valósítható meg? Szervezetfejlesztési és HR szakértőket kérdeztünk.
A HR-esnek az üzleti stratégiaalkotási folyamat résztvevőjévé kell válni és a proaktív gondolkodás ösztönözése is szükséges ezen a területen – hívta fel a figyelmet Bagdiné Fodor Erika, az ExperiZest Kft. ügyvezető igazgatója a HR Portalnak nyilatkozva. Hozzátette: egy motivációs rendszer kialakításával, az adott szakember mentális egészségének felmérésével és akár, ha szükséges erősítésével, a folyamatos vezetői visszajelzésekkel,...